Perbedaan Manajemen Tradisional dan Modern

A. Manajemen tradisional adalah manajemen yang pada mulanya berkembang secara alamiah yang berorientasi fisik, siapa yang berkuasa dialah yang menjadi pemimpin atau manajer. Dan manajemen ini berprinsip pada garis keturunan.

Adapun ciri-cirinya sebagai berikut:

1. Tidak sepenuhnya menghasilkan efisiensi produksi dan keharmonisan kerja.
2. Manajer mengalami kesulitan-kesulitan dan frustasi karena karyawan tidak

selalu mengikuti pola-pola prilaku yang rasional.

3. Pengembangan manajemen dilakukan secara teoritis.
4. Investasi terbesar adalah karyawan.
5. Karyawan bertanggung jawab atas pekerjaan tertentu yang berulang.
6. Adanya skema pembagian keuntungan.

B. Manajemen modern adalah manajemen yang pada periodenya ditandai dengan sudah dipelajari manajemen sebagai ilmu yang mempunyai dasar-dasar logika ilmiah, sehingga banyak melibatkan ahli manajemen maupun ahli ekonomi untuk melakukan penelitian tentang manajemen yang menghasilkan berbagai teori maupun aliran manajemen. Teori-teori ini pertama kali dirintis oleh; Robert Owen, Adam Smith, Charles Babbage dan Max Weber.

Berikut merupakan tuntutan-tuntutan yang menggambarkan manajemen jenis ini, yaitu:

1. Manajemen tidak dapat dipandang sebagai suatu proses tehnik secara ketat.
2. Manajemen harus sistematik, dan pendekatan yang digunakan harus dengan

pertimbangan secara hati-hati.

3. Organisasi sebagai suatu keseluruhan dan pendekatan manajer individual untuk

pengawasan harus dengan situasi.

4. Pendekatan motivasi yang menghasilkan komitmen pekerja terhadap tujuan

organisasi sangat di butuhkan.

Demikian perbedaan-perbedaan yang dapat diuraikan dari beberapa ilmu manajemen yang telah dibahas sebelumnya. Semoga bermanfaat.